农米良品公司是一个温暖的大家庭，多年来始终坚持以人为本，注重人文关怀。近期，公司决定建立和完善定期谈心谈话制度。

谈心谈话制度主要是公司董事长与董事之间，董事成员之间，与高管层之间，与各主管班子成员之间，与普通员工之间；公司各高管层、各主管班子成员与普通员工之间开展谈心谈话。

 
谈心谈话的主要内容包括，一是了解公司发展战略，落实执行公司决策部署；二是听取公司员工在思想、学习、工作、生活等方面的情况；三是了解公司员工履行岗位职责情况和主要工作实绩；四是反馈各级人员掌握的有关情况，提醒或告诫存在问题，明确改进方向，落实具体措施；五是听取员工对公司发展的意见建议；六是其他需要沟通交流的情况。

公司董事长兼首席执行官张叶芳表示，开展谈心谈话制度，是本着对公司发展负责，对公司工作负责，对公司员工负责，希望通过真挚的情感交流解决思想问题，让员工真正感受到公司大家庭的温馨温暖，让员工都有归属感和认同感；同时听取员工的意见和建议，增强员工之间互相合作的凝聚力及向心力；增强员工的自律意识和团结意识，调动员工的工作积极性和责任心，培养团队成员之间的亲和力，激发干事创业内在动力；加强团队合作精神，提高工作质量，为公司实现可持续发展打下扎实的基础。